教师是教育之本。优先发展教育，必须优先发展教师。近年来，无锡市将加强教师队伍建设作为重中之重，对新教师招聘和在职教师培训进行精心部署，严把“入口关”和“培训关”。今年年初，无锡市将新教师笔试由原先的各地独立安排改为全市统考，把好教师“入口关”，使新教师在门槛处有了统一标准。近期，一系列关于教师培训文件的出台，对中小学教师校长培训作规划、定规矩、提要求，体现了严把教师“培训关”促进全市教师队伍提高能力水平的鲜明导向。

　　在3月19日出台的《无锡市教师培训学时认定和登记管理实施办法》中，市教育局明确了每位教师的“培训规矩”——“5年一周期，总学时不能低于360学时”的底线要求，并强调将培训学与教师绩效考核、职务聘任、教师资格证书定期注册等挂钩。3月18日出台的《无锡市中小学教师信息技术应用能力提升工程实施方案》则突出了当今时代教师“信息素养”的培训要求，并提供了“线上学习与线下交流结合、网络研修与面授培训结合、培训测评与发展性测评结合”等多种参培模式，体现了信息时代培训的开放性。3月19日印发的《关于认真做好2015年中小学教师校长培训工作的通知》、3月26日印发的《关于开展第三轮全市中小学校长远程网络培训的通知》，则明确了教师校长培训重点的年度“任务清单”。

　　近年来，无锡市通过深入实施“无锡市中小学教育名家”培养工程、加快推进无锡市中小学名师工作室建设等深入开展骨干教师培训;通过举办教师技能大赛，以赛促训，大力促进教师专业发展;通过开展各项网络远程培训，研发“智慧学习”无锡教育公共服务平台、“智慧课堂”、“名师微课”APP等服务应用软件，实现了PC、手机、平板电脑等多终端同步学习，构建了“时时能学，处处可学”的教师培训“新常态”，同时全市已初步形成市抓骨干、县(市、区)抓重点、基层学校抓全员的“三位一体”培训管理模式，新教师培训、全员培训、骨干教师培训、校长培训等工作扎实有序开展，培训质量效益不断提高，一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍正在逐步形成。